储备人才资源 构建人才梯队

随着南北两院全面运行，我院床位现已开设1550张，“三甲”医院所需学科全面开展，学科建设构建了大学科、亚专业的发展思路，逐步形成了专病专治的学科优势，专病门诊和多学科综合门诊真正实现“一站式”服务。

为满足医院发展需求，储备人才资源，构建人才梯队，院领导高度重视招聘工作，指出招聘工作要开阔思想，就必须要“走出去”。

下半年以来，我院参加了多场省内外医学类专场招聘会，相继前往诸多医科大学重点院校，接收了大量投送简历。近一月来，组织了5场面试会，共有60余名本科以上学历应届毕业生参加了面试，其中硕士研究生50余名，涉及专业骨科、神经外科、儿科、妇科、产科、肿瘤、胸心外科、消化内科、呼吸内科、神经内科、急诊医学、中医学、医学检验学、耳鼻喉科学、医学影像与核医学、功能等。面试对其外观精神、领悟反应、语言沟通能力、服务意志、专业技术能力等进行全面考核打分。

通过亲临高校招聘会，不仅加深了高校广大毕业生们对我院的了解，进一步提高了我院的知名度。同时，招聘工作的顺利开展，为我院及时补充新鲜血液，对优化人才梯队的建设，不断完善医院的人才培养制度，大力推进人才队伍建设，全面提高医院的管理和技术水平，切实提升医院的综合实力和竞争力，不断吸引更多、更优秀的人才加入我院的大家庭，保障了临床、科研、教学的顺利开展，将起到积极促进作用。